Crescimento demonstra que o setor evolui para um ambiente mais inclusivo e diversificado, com benefícios para a sociedade como um todo
A presença feminina no setor de AVACR tem crescido, não apenas em número, mas, principalmente, em visibilidade, influência e protagonismo. As mulheres estão assumindo posições de destaque em diversas frentes, contribuindo tecnicamente, liderando projetos e participando ativamente das discussões mais relevantes do setor com competência e propriedade. Um reflexo claro desse avanço é a crescente participação feminina em cargos de liderança em entidades representativas como Abrava, Ashrae, Sindratar, Crea, entre outras.
Esse envolvimento demonstra que o setor está evoluindo para um ambiente mais inclusivo e diversificado, o que fortalece toda a cadeia de valor e traz benefícios concretos para a sociedade como um todo. Além disso, em eventos e fóruns especializados, é cada vez mais comum ver mulheres atuando como palestrantes, painelistas e líderes de iniciativas, o que reforça seu papel estratégico na transformação do setor. Essa mudança é visível, contínua e extremamente positiva para o futuro do AVACR.
Como uma das líderes do movimento feminino no setor, vejo que atribuir um papel mais destacado às mulheres na gestão vai muito além de preencher uma meta de diversidade. Trata-se de uma estratégia inteligente de negócios. Diversidade de gênero na liderança agrega valor às empresas, impulsiona a inovação, melhora a tomada de decisões e aumenta a competitividade. Estudos de mercado já demonstram que empresas com maior diversidade em cargos de liderança têm desempenho superior em lucratividade, reputação e retenção de talentos. No setor AVACR, que historicamente foi dominado por homens, a presença feminina em posições de gestão tem trazido novas perspectivas, maior sensibilidade nas decisões e um estilo de liderança mais colaborativo, humano e conectado com as transformações do mundo contemporâneo. Além disso, promover a equidade de gênero está diretamente alinhado com a ODS 5 da Agenda 2030 da ONU, que visa alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.
Ao abrir espaço para lideranças femininas, o setor não só colabora com esse compromisso global, mas, também, constrói um ambiente mais justo e sustentável para todos.Quando uma mulher assume um papel de destaque, ela não ocupa esse espaço apenas por si; ela abre caminho para muitas outras, inspira novas gerações e contribui ativamente para a transformação de uma cultura corporativa mais inclusiva. Isso fortalece o setor de AVACR como um todo, tornando-o mais inovador, resiliente e preparado para os desafios futuros.
Acredito firmemente que qualquer área é adequada para qualquer profissional, independentemente do gênero. O que realmente importa é a qualificação técnica, o preparo e a dedicação. No setor de AVACR, altamente técnico e em constante evolução, o desempenho está diretamente ligado ao domínio de conhecimento, capacidade de resolução de problemas e atualização contínua, e não ao gênero de quem executa a função. Pesquisas da McKinsey &Company mostram que equipes diversas, inclusive em termos de gênero, apresentam desempenho até 25% superior em produtividade e inovação. E mais: segundo dados da Ashrae(American Society ofHeating, Refrigerating and Air-ConditioningEngineers), o número de mulheres em áreas técnicas e de engenharia tem crescido ano a ano, refletindo não apenas uma maior inserção, mas também resultados positivos na prática profissional.
No contexto específico do AVACR, temos exemplos de mulheres atuando com excelência em áreas consideradas “tradicionalmente masculinas”, como projetos de sistemas de climatização e refrigeração, manutenção técnica, engenharia térmica e comissionamento de instalações complexas. Essas profissionais têm se destacado não só pelo conhecimento técnico, mas também por sua visão sistêmica, capacidade de gestão e atenção aos detalhes, características fundamentais nesse setor. Portanto, é essencial quebrar rótulos e estigmas. O setor de AVACR precisa continuar avançando rumo a um ambiente mais inclusivo, no qual oportunidades sejam oferecidas com base em mérito, competência e potencial de entrega. Incentivar essa visão é um passo necessário para fortalecer o setor e torná-lo mais competitivo, inovador e alinhado com os valores de equidade que a sociedade contemporânea exige.
Na Armstrong, empresa em que ocupo o cargo de diretora comercial, acreditamos que práticas equilibradas de diversidade e inclusão ampliam as perspectivas e estimulam a inovação, o aprendizado e a colaboração. Para promover a inclusão da mão de obra feminina, especialmente em cargos de gestão, adotamos processos seletivos mais inclusivos desde a descrição das vagas até a seleção final.
Nossas descrições de cargos são cuidadosamente elaboradas com linguagem neutra, evitando termos que possam sugerir um viés de gênero e, assim, desencorajar candidaturas femininas. Além disso, buscamos garantir a diversidade no pipeline de talentos e incentivar a participação de mulheres em todas as etapas do processo seletivo, promovendo um ambiente mais equitativo e representativo em nossa liderança.
Na Armstrong, temos o compromisso de promover a equidade de gênero e reduzir desigualdades por meio de ações concretas. Nossos líderes são continuamente treinados e incentivados a valorizar a diversidade e a construir equipes inclusivas, com uma rica variedade de habilidades, competências e perspectivas. Valorizamos talentos, independentemente de gênero, e buscamos garantir oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento profissional para todas as pessoas colaboradoras. Além disso, acompanhamos indicadores internos para orientar nossas metas de inclusão e assegurar um ambiente mais justo e representativo.
Minha trajetória no setor de AVACR tem sido marcada por aprendizado contínuo, dedicação e, principalmente, pela vontade de contribuir de forma concreta para o desenvolvimento do nosso setor. Ao longo dos anos, tive a oportunidade de atuar em diferentes frentes dentro da Abrava, passando por cargos estratégicos que me permitiram participar ativamente da construção de políticas, programas e ações que fortalecem o mercado.
Tenho muito orgulho de ter sido uma das fundadoras do Comitê de Mulheres da Abrava, uma iniciativa pioneira que vem promovendo inclusão, diversidade e visibilidade às mulheres que atuam com excelência em todas as áreas do AVACR. Em junho deste ano, assumo com grande responsabilidade e entusiasmo o cargo de Vice-Presidente do Conselho de Administração da Abrava, além da Diretoria de Operações e Finanças da entidade, desafios que encaro como mais uma oportunidade de contribuir de forma estratégica para o crescimento sustentável e estruturado do setor.
Minha atuação também se estende ao cenário internacional, como Presidente do Consejo de Mujeres da Faiar (Federação de Associações Ibero-Americanas de Ar-Condicionado e Refrigeração), e como conselheira do Confem da Fiesp, onde seguimos construindo pontes, estimulando o intercâmbio de boas práticas e trabalhando por políticas que gerem mais oportunidades, inovação e competitividade.
Acredito que, com engajamento e cooperação, podemos — e devemos — ir além. O AVACR é um setor técnico, desafiador e estratégico para o desenvolvimento econômico e ambiental do país, e tudo o que pudermos fazer para fortalecer essa cadeia, valorizando pessoas, investindo em formação e promovendo diversidade, é uma contribuição direta para um futuro mais sustentável, inovador e justo.
Priscila Baioco é diretora comercial da Armstrong FluidTechonology e vice-presidente do Conselho de Administração da Abrava
