No último dia 20 de março, aconteceu a 3ª edição do evento de imersão “Mulheres de Alta Performance no AVAC-R”, promovido pelo Comitê Nacional de Mulheres da Abrava. O Encontro, realizado na Fiesp, em São Paulo, reuniu mais de 150 profissionais do setor de climatização e refrigeração em um dia dedicado à informação, conexões e inspiração, reforçando seu papel como um dos principais movimentos de desenvolvimento e protagonismo feminino no setor.

Realizada no mês em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher, a imersão trouxe uma programação multidisciplinar, com mais de 20 convidados entre palestrantes e painelistas, abordando temas essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal, como liderança, diversidade, saúde, carreira e alta performance.

Para Juliana Reinhardt, presidente do Comitê de Mulheres da Abrava e Head de Marketing da Trane para a América Latina, o evento cumpriu mais uma vez seu propósito de impactar e transformar trajetórias. “Cada edição da Imersão reforça a relevância e o impacto do trabalho do Comitê de Mulheres da Abrava no desenvolvimento do nosso setor. Quando criamos pontes entre mulheres, lideranças e empresas, aceleramos mudanças reais. A força desse movimento está na diversidade das vozes que o constroem e no compromisso coletivo com um setor mais diversos, inclusivo, humano e inovador. Ver mais de 150 profissionais reunidas em um dia de aprendizado, conexão e inspiração confirma que estamos no caminho certo.”, destacou.

A imersão também contou com a participação ativa de lideranças masculinas, reforçando a importância do engajamento coletivo na promoção da equidade de gênero e no fortalecimento de ambientes mais diversos e inclusivos dentro do setor AVAC-R.

Alta performance e informação

O evento foi aberto pelo presidente do conselho administrativo da Abrava, Leonardo Cozac, que reforçou em sua fala o compromisso da Associação com o movimento, “Tenho muito orgulho do trabalho que tem sido realizado pelo Comitê de Mulheres da Abrava. Nós homens temos muito que aprender com os temas compartilhados por elas”.

O ciclo de palestras foi iniciado pela convidada, Mariah Morais, que trouxe reflexões sobre recomeços e superação com o tema “Depois do depois: rompendo ciclos e normalizando recomeços”. Destacou pontos importantes e deixou a reflexão “Não aceite qualquer caminho. O GPS só funciona quando você define o destino”.

Na sequência, o painel “Diversidade e performance: como a inclusão impulsiona o crescimento dos negócios”, mediado por Reinhardt, com participação de quatro convidados homens, destacou o princípio He for She, da ONU Mulheres, que resultou em uma conversa assertiva a respeito de responsabilidades, impacto e o poder da liderança na construção de um futuro mais equitativo e no desenvolvimento de carreira das mulheres. Participaram: Roberto Montemor – VP da Abrava e sócio fundador Fundament-Ar; Henrique Cury, diretor da Ecoquest na América Latina; João Paulo Carvalho Mesquita, líder de vendas da Mecalor/Klimatix e Raimundo Ribeiro, executivo do setor de AVAC com mais de 25 anos de experiência e mais de 20 em posição de liderança. O debate ressaltou a importância da inclusão na geração de resultados, destacando a importância do engajamento dos líderes na construção de ambientes mais equitativos.

Ainda no período da manhã, Fernanda Barros abordou o tema “Saúde como ferramenta de alta performance”. Dentre diversos temas, mostrou os impactos do alto cortisol e dos riscos pela busca de picos de dopamina no dia a dia, destacando, ainda, a saúde como ferramenta essencial para a alta performance, trazendo uma visão integrativa sobre bem-estar e longevidade.

Stefanie von Heinemann, consultora da Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Sustentável (GIZ), apresentou iniciativas e resultados voltados à sustentabilidade e à capacitação técnica de mulheres no setor, com destaque para o Programa Brasileiro de Eliminação dos HFCs, ações realizadas em parceria com o Comitê de Mulheres da Abrava através do Pilar de Educação.

Encerrando o período da manhã, o painel “Vozes femininas que inspiram o setor AVAC-R”, mediado por Janaina Pereira, da Elgin e integrante da liderança do Comitê, trouxe para a Imersão histórias reais de profissionais que vêm transformando o mercado por meio de suas trajetórias, reforçando o impacto da representatividade e da diversidade no desenvolvimento do setor.

Compartilhando suas trajetórias, desafios, conquistas e aprendizados, participaram do painel: Aline de Mattos, head de marketing na Denteck Climatização, Dagmar Souza Rodrigues, gerente de RH da Newset Tecnologia em Climatização, Maria Inez da Luz Gomes, executiva da Sicflux e voluntária em diversas iniciativas em favor dos setores representados, e Roseane Tavares Montagnini, gerente de RH da Heating Coolling.

A programação do período da tarde foi aberta com a palestra da Delegada Renata Cruppi que destacou temas como autonomia, consciência e enfrentamento da violência de gênero.  “Não é sobre ser forte. É sobre parar de fingir que você é pequena”.

Outro painel que ficou em destaque foi “Competência e liderança: transformando performance individual em resultado coletivo”, mediado por Ana Carolina Rodrigues, da Copeland e VP do Comitê, que abordou os desafios da liderança contemporânea e a importância das habilidades humanas na construção de equipes de alta performance.

Em um cenário cada vez mais tecnológico, competências humanas como compreender pessoas, inspirar e sustentar o trabalho em equipe continuam sendo essenciais para a liderança. O desafio é o de transformar a competência em impacto coletivo, seja ocupando uma posição formal de liderança ou liderando por influência. As profissionais convidadas para esse painel foram: Laura Baldissera, diretora comercial da Projelmec Ventiladores Industriais, Leticia Forte Lima, líder na ServiPartes Trane no Brasil, Monique Novo, engenheira de vendas da Bitzer Brasil, e Joana Canozzi, diretora de marketing e comunicação da Abrava, voluntária em diversas iniciativas em prol do setor AVAC- R e diretora da Copeland.

Encerrando o evento, a palestra magna de Cris Kerr “Liderança feminina de alta performance no ambiente corporativo” trouxe uma abordagem sobre liderança feminina no ambiente corporativo, diversidade, inclusão e pertencimento, reforçando o papel das lideranças na construção de organizações mais conscientes e sustentáveis. O tema vieses inconscientes deu o tom da palestra, apresentando seus impactos no dia a dia profissional e pessoal.

A 3ª edição da Imersão contou com a mediação de Suelen Assoni, coordenadora de marketing e comunicação da Abrava. Além do conteúdo técnico e comportamental, a imersão proporcionou momentos dedicados ao networking, como o brunch e os intervalos ao longo do dia, fortalecendo conexões entre profissionais, empresas e lideranças do setor.